Maîtriser le Développement Piloté par les Tests (TDD) et le Comportement (BDD)
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les fondements et les bénéfices du développement piloté par les tests (TDD) et du développement piloté par le comportement (BDD)
- Structurer, automatiser et exécuter efficacement différents types de tests (unitaires, intégration, end-to-end)
- Concevoir un code maintenable, testable et conforme aux principes SOLID
- Mettre en place une stratégie de test adaptée à l’organisation et à la maturité technique de l’équipe
- Identifier les bonnes pratiques et les outils modernes de test dans un environnement agile
Public cible
- Développeurs front-end et back-end souhaitant renforcer la qualité de leur code
- Lead developers ou technical leads désireux d’instaurer une culture du test dans leurs équipes
- Ingénieurs logiciels impliqués dans la conception, l’évolution ou la refonte d’applications
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Devis personnaliséProgramme Détaillé
- Les coûts de la non-qualité et les bénéfices du testing automatisé
- Cycle de vie du test dans le développement logiciel
- Panorama des types de tests : unitaires, intégration, end-to-end, exploratoires
- Lien entre testing et méthodologies agiles (Scrum, DevOps, CI/CD)
- Introduction aux principes SOLID et leur impact sur la testabilité
- Focus sur le Dependency Inversion Principle (DIP)
- Écriture d’un code découplé : injection de dépendances et interfaces
- Bonnes pratiques de conception pour réduire la dette technique
- Anatomie d’un test unitaire : Given / When / Then
- Nommage, lisibilité et intention d’un test
- Organisation des dossiers et conventions de nommage
- Découverte des frameworks de test (Jest, Vitest, JUnit, PyTest selon stack)
- Les 3 phases du TDD : Red, Green, Refactor
- Définir des tests avant le code : apprendre à concevoir par le test
- Identifier le bon niveau de granularité pour un test unitaire
- Refactoriser un code existant grâce à la couverture test
- Différences et usages selon le type de test
- Scénarios d’utilisation dans des environnements front et back
- Utilisation d’outils de simulation de dépendances
- Pratiques de validation des interactions (mocking libraries, spies)
- Mesure de la couverture de code : interprétation et limites
- Identifier les tests inutiles ou fragiles
- Outils d’analyse de la qualité des tests
- Équilibrer quantité et pertinence des tests
- Différences et complémentarités entre TDD et BDD
- Le langage Gherkin et les scénarios Given / When / Then
- Collaborer avec le métier : l’écriture de tests fonctionnels partagés
- Pratique avec un framework BDD (Cucumber, Cypress, Playwright, etc.)
- Stratégies de test pour legacy code
- Identifier et isoler les zones à risque
- Techniques de refactorisation sécurisée
- Introduire progressivement les tests dans un projet sans couverture
- Construire une pyramide de tests équilibrée (Unit / Integration / E2E)
- Intégration continue et automatisation des tests
- Organisation et partage des responsabilités dans l’équipe
- Bonnes pratiques pour instaurer une culture du test durable
Approche pédagogique
Ressources & Actions
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Perfectionnez vos compétences avec ces formations complémentaires
Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.
Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique
Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.
Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :
- Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
- Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.
Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :
- Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
- Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
- Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.
Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)
Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.
Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.
Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.
Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi
Notre processus est simple et centré sur vos besoins :
- Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
- Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
- Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
- Réalisation de la Formation.
- Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.
Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.
Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.
Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)
Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :
- Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
- Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
- Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
- Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).
Pour trois raisons principales :
- Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
- Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
- Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.
Des questions sur cette formation ?
Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.
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